Page 7 - SUEZ - Feuille de Route 2017-2021 : agir pour la révolution de la ressource
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Les ressources humaines et les relations humaines à l’intérieur du Groupe sont les atouts
        majeurs de SUEZ. L’ambition est de renforcer le bien-être au travail, de favoriser les modes de travail
        collaboratifs et partenariaux, tout en formant les collaborateurs à la transformation des métiers
        et aux nouvelles technologies du digital. La promotion de l’interculturel et de l’égalité
        des chances est essentielle pour que s’expriment les diversités de pensée, en miroir avec celles
        de la société et des clients.

         La responsabilité de SUEZ s’exerce dans un monde de plus en plus globalisé :  SUEZ prend
        de nouveaux engagements pour mieux en maîtriser les enjeux notamment : promouvoir une chaîne
        d’approvisionnement responsable, garantir les droits sociaux des collaborateurs, respecter
        les droits humains (mise en œuvre d’un plan de vigilance) et garantir la sécurité des données personnelles
        des collaborateurs et des clients.








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         Promouvoir la diversité       Nous mobiliser                Favoriser les modes de travail    Maîtriser les enjeux
         et le bien-être au travail    tous pour assurer la santé    collaboratifs et partenariaux  liés à la globalisation
                                       et la sécurité au travail



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