Page 8 - SUEZ - Feuille de Route 2017-2021 : agir pour la révolution de la ressource
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agir pour la       ENGAGEMENT  1                                      ENGAGEMENT  2
       révolution
       de la ressource
                         Promouvoir la diversité                            Nous mobiliser tous pour assurer
                         et le bien-être au travail                         la santé et la sécurité au travail



                         SUEZ se doit d’être le miroir des sociétés et des territoires dans   Assurer la sécurité des hommes et des femmes œuvrant pour
                         lesquels il opère. Le Groupe s’engage à promouvoir l’égalité des   SUEZ demeure un impératif : rien sur ce sujet ne peut être
                         chances en poursuivant le Programme Diversity initié en 2012.   considéré comme définitivement acquis.
                         La diversité est une composante essentielle du bien-être dans   Les objectifs en la matière sont parmi les plus ambitieux du secteur,
                                                                            dont l’objectif de zéro accident mortel en responsabilité, quel que
                         l’entreprise ; elle se conjugue avec la capacité donnée à chacun   soit le statut de la personne.
                         d’être acteur de la transformation des métiers liée à la Révolution
                         de la Ressource par des parcours de formation dédiés.    L’ambition de faire encore baisser les taux de fréquence se
                         Le bien-être, facteur essentiel de l’engagement doit se mesurer :   poursuit, dans les activités Eau & Déchets, partout où le Groupe
                         SUEZ s’engage à poursuivre son dispositif d’enquêtes internes,   est présent, chez les collaborateurs comme chez les sous-traitants.
                         désormais homogène, et à mettre en œuvre les plans de progrès   Les résultats Santé-Sécurité sont pris en compte de manière
                         nécessaires.                                       renforcée dans l’appréciation de la performance des managers.




                          OBJECTIFS
                                                                             OBJECTIFS
                         n Former chaque année                              n 100% des Zones d’Accès Restreint (ZAR)
                         plus de 80% des collaborateurs du Groupe           équipées de systèmes de signalisation adéquate

                         n Atteindre un taux de 33 % de femmes              n Diminuer le taux de fréquence pour l’ensemble des activités du Groupe
                         dans l’encadrement pour l’ensemble du Groupe       Tf Eau <5
                         n Atteindre 100% de couverture et 60% de taux de participation   Tf Déchets <13
                         des collaborateurs aux enquêtes d’engagement       Tf Sous-traitants à la baisse


                           Objectifs Développement Durable des Nations Unies  Objectifs Développement Durable des Nations Unies




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